仮にla dolce vitaさんが今、大学生当時に戻れて就職活動をするなら、どんな業界を第一志望にお考えになりますか？

「（英語圏でビザさえあれば）どこでも働いて食べていける」ようになるには、大学院より大学から留学した方がスムーズ

個人的にはリーマンと野村証券の文化の違いは、（合併して9年の後）失敗に終わったダイムラーとクライスラーの文化の違いより大きいのではないかと思っています。 特に野村証券が獲得したかった（のであろう）リーマンのフロントオフィスのプレーヤーともなれば、自分の腕一本で業界を渡り歩くのは当たり前（時によってはチーム毎ボスについていく）。　前述の記事にも書いてありますが、野村をとりあえずの失業保険代わりにしながら転職活動をするのではないか、と。

• 男性と女性を別にして新人研修を実施し、女性だけに髪型や服装、お茶の注ぎ方の研修を行った
• ジャケットの下に半袖ワンピースを着ていたら「服装がふさわしくない」としてトレーディングルームから家に帰された
• 旧姓のままのE-mailアドレスを使っていた女性従業員のE-mailアドレスを人事部がどちらを使いたいか本人に確認せず結婚後の苗字に変えた

「アジア人（"Asian"）とは英国では主にインド人を指す」というのは本当なのだろうか？

A. Asian or Asian British Bangladesh Indian Pakistani Other Asian
B. Black or Black British African Caribbean Other Black

このままキャリアを求めてがんばって行くことの不安とある意味先が見えてしまったような（がんばっても仕方ないのではないか）そんな思いにかられてしまいました。

前職のファーム（同業同職種）では、パートナー（共同経営者）まで残った女性はたったの3人。　うち1人はレズビアン、1人は未婚、1人は旦那さんが専業主夫。　そのどれも私には当てはまらない。　先行き暗いわよね・・・

第一世代のキャリア女性は男性と同じ基準で評価されることを主張した。　"The sisters"として特別な扱いを受けるのではなく、誰よりも働き、頭が良くなることで人の先を行くことにこだわった（例：マーガレット・サッチャー元英首相、ヒラリー・クリントン米国務長官）。 ところが、最近のフェミニストの間では、男性のルールに従ってゲームをプレイしている限り女性は決して自らのポテンシャルを花咲かせることはできないと主張している。　「ガラスの天井」を破るだけでは十分ではなく、ビル自体に埋め込まれている「性差のアスベスト」を調査すること、つまり企業社会の構造やプロセスそのものに内在している性差別を根絶することが必要であると。

ひとつ明らかな問題は女性の大きくなる野心が満たされていないことだ。　彼女たちは出世の階段を昇るよう奨励されているにも関わらず、ミドル層は男性に占領され、トップ層は手が届かないものであることを思い知らされる。　フォーチュン500企業のトップのうち女性は2%だけ、FTSE100指数の企業のうち女性トップなのは5社だけ、アメリカで取締役に占める女性の割合は13%である。　戦略コンサルや銀行のトップ層は男性で占められており、アメリカとイギリスではフルタイム女性の平均年収はフルタイム男性の80%である。

Your time is limited, so don't waste it living someone else's life. Don't be trapped by dogma -- which is living with the results of other people's thinking. Don't let the noise of others' opinions drown out your own inner voice. And most important, have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become. Everything else is secondary. あなた方の時間は限られています。　他の誰かの人生を生きて無駄にしてはいけません。ドグマにとらわれてはいけません。　それは他の人たちの思考の結果とともに生きることだからです。　他人の意見の雑音によって自分の内なる声が掻き消されてしまわないようにしてください。　そして最も重要なことですが、あなたの心や直感に従う勇気をもってください。　心や直感は、あなたが本当は何になりたいのかすでに知っています。　他のことは全て二の次です。