MBA女性の10年後

ついに「来たな！」と思ったトピックです。
女性の社会進出が進んでいる国を見ると、偏見がないだけ、日本にいる身としては、「良く」映りますが、プロフェッショナルファームでの「献身的な」働き方は、育児と相性が合わない点は、universeな問題なんですね。

MBAを卒業したばかりですが、今まさしく私が悶々としていることを指摘されたので（苦笑）、思わず一番最初にコメントを書いてしまいました。
現時点では家族や夫の仕事を優先してフランスを選び住んでいるわけですが、さまざまな理由から、昔のようなバリバリの働き方はもうできないと思っています。（まず職が無いというのは置いておいて）
私に比べ、順調に昇進し、海外出張をばんばんこなしていく相方を見て、複雑な思いになることもあります。仕事がこんなにも自分のアイデンティティの重要なパートを占めていたことを改めて実感しています。それゆえビジネススクールに入学したわけですが・・・。選択とは何かを切捨てしないといけないということなのね、と思う今日この頃です。

女性とキャリア、これって永遠の課題なんでしょうね・・・。

知人で奥さまがHBSを出ている方も、奥さん（30代後半になったばかり）の同級生が半分以上専業主婦だといってました。これ、アメリカの同世代の女性平均にくらべてむしろ高い数値な気がする（データなし、感覚だけの発言でもうしわけないけど）んですよね。学歴もキャリアも高い女性は、自分と同じように学歴もキャリアもある男性と結婚するので、「ダンナさんのお給料で」やっていくことが可能だから、というのも専業主婦化を加速するんじゃないか、というのがその知人の分析。もちろん、それだけじゃなくて、職能的に男性と同等の貢献を求められることと、かわりのない育児を天秤にかけたら、後者がおもかった、ってこともあるわけでしょうが。

日本のいまの会社はシニアなポジションに女性がいないし（ていうか、フロントでは私が最年長かつタイトルが一番高いし、結婚してるのも私だけ）、さーてどうしようかね、って感じです。まさに。

上の記事、DODOLELAさん のコメントを読んでなんだか
このままキャリアを求めてがんばって行くことの不安と
ある意味先が見えてしまったような（がんばっても仕方ないのではないか）
そんな思いにかられてしまいました。
＞「何かを切りすてて、選択をしなければならない」納得です。

ただ、せっかく現代を生きる女性に生まれたからこそ、
仕事（自分のやりがい）も、家庭も求めて行く
生き方もあると信じたいのですが。。。

とても興味を持ちました、こういう女性、マイノリティーに関する記事ぜひまた特集して
みなさんのご意見も聞いてみたいです！

>mignon1117さん
>プロフェッショナルファームでの「献身的な」働き方は、育児と相性が合わない点は、universeな問題なんですね。
プロフェッショナルファーム（戦略コンサルと投資銀行）で求められるコミットメントはすごいですね、間近で見てますが。
マッキンゼーはこんな感じ（↓）、投資銀行も似たようなもん。
http://www.ladolcevita.jp/blog/global/2009/05/post-195.php
INSEAD直後はこれら2大MBA就職先に行った女性同級生も多かったのですが、今でもこれら業界に残ってるのは男性ばかり。

ただ、インダストリーであれば話は明るいかというとそうでもなく、時間的コミットメントは上記業界より減るものの、大企業（= グローバル企業）の中枢職は頻繁な海外出張と国境を越えた転勤・転職がネックです（経営に近い部署はグローバルに見ているので、魅力的なオファーは国・地域を越えてやってくる）。

>DODOLELAさん
>私に比べ、順調に昇進し、海外出張をばんばんこなしていく相方を見て、複雑な思いになることもあります。
卒業したばかりという状況が辛いのかもしれないですね。
私の友達は（私も含め）「海外出張なんて死ぬほどしたから、もう二度としたくないしうらやましくない」というところまできているので、この「やり尽くしたからいい」感は大事かもしれません。　ただ、そういうこと言ってると出産年齢の壁が迫ってきます。

なんか暗い雰囲気になってきたので（笑）、次にソリューションっぽいものを書いてみます。

>lat37nさん
>これ、アメリカの同世代の女性平均にくらべてむしろ高い数値
がぜん高いでしょうね。

>自分と同じように学歴もキャリアもある男性と結婚するので、「ダンナさんのお給料で」やっていくことが可能だから、というのも専業主婦化を加速するんじゃないか、というのがその知人の分析。
それも一理あるのですが、（出所がわからないのですが）アメリカでビジネススクール、ロースクール、メディカルスクール卒業女性の10年後を調査したところ、ビジネススクールの専業主婦率が他の2つに比べて突出して高かったという結果からも、ビジネス界がlinearなキャリアしか許さない現状が一番大きいと思います。　他の2つの職業だったらブランクを経ても戻れるし、海外転勤がないというのが大きいと思う。

>フロントでは私が最年長かつタイトルが一番高いし、結婚してるのも私だけ
lat37nさんが最年長であることに驚愕。　結婚に関しては、上のThe Economistの記事にも（↓）あるように
>アメリカの企業社会で子供のいない女性はほぼ男性と同程度に稼ぐ。
あんまり関係なくて、ハードルは出産とその後の育児ですよね。　まあ日本だったら結婚しても死ぬほど働いてたら何かと言われるのかもしれないけど。

>Maikoさん
>このままキャリアを求めてがんばって行くことの不安とある意味先が見えてしまったような（がんばっても仕方ないのではないか）そんな思いにかられてしまいました。
ああ、そんなこと言わないでください（笑）。
これは現実ですが、同じトピックで明るいニュース（？）も次に書きます！

はじめまして。いつも楽しく拝見してます。

前半についてのコメントです。

経営側に求めるものは「女性が男性と全く同じ基準で判定されている」で十分であって、責めるべきでないと思います。子供を持つかどうか、あるいは子育ての負担を夫婦間でどう分担するかは、個人や個々の家庭の選択なわけですから。

私は米国で修士号取得（非MBA）、東京で総合職で働く一児の母ですが、子供のいなかった頃と比べて自分のパフォーマンスが下がっていることは否めず、子供のいない同僚女性と出世に差があるのは妥当だと思っています（なきゃヒドイですよね？）。パフォーマンスが下がっていないのに子持ちというだけで出世・報酬に差があったら問題ですが…。

男女問わず、育児やら介護やら闘病やら、各人には事情があるのだから、労働時間だけで献身度を測るなという問題もあるとは思いますが（ダイバーシティの尊重）。

>アメリカでビジネススクール、ロースクール、メディカルスクール卒業女性の10年後を調査したところ、ビジネススクールの専業主婦率が他の2つに比べて突出して高かったという結果からも、ビジネス界がlinearなキャリアしか許さない現状が一番大きいと思います。

これは、法曹資格や医療資格に比べ、MBAに専門性または希少性がないためではないでしょうか？同じビジネスの世界でも、アカウンティングスクール出身の会計士や税理士であれば、出産育児で数年離れても復帰が保障されている気がします。

お久しぶりです。MBAには長いこと興味を持っているので、とても興味深く拝見致しました。MBA留学は多額の費用がかかると聞いていますが、折角苦労して取得しても生かす機会が無いとしたら悲しいですね。

ところで私は欧州系のファームに在籍していたのですが、そこでは意外と家庭と仕事を両立している女性が多かったように思います。私が知っている限りですと、IT・コンプライアンス・経理財務など、バックオフィス系が大半だったので、その中でMBAホルダーがどれほど比率を占めているかは不明なのですが、米系に比べると比較的まったりした社風（笑）だったためか、育児・出産と並行して仕事を続ける女性も少なくなかったような気がします。

アグレッシブな職場環境（投資銀行のフロントやコンサル、海外出張の多い仕事）以外で活躍の場を求めるなら、意外とチャンスはあるのでは？と思うのですが、あまりに楽観的でしょうか。

それとは別に、アカウンティング系は海外アウトソーシングの流れで、別の意味でポジション争いが厳しくなってると聞いていたため、自分の志向も考えた上で、別の分野にチャレンジしようかとも思っていたので、そういった意味でもとても参考になりました。

ソリューションのエントリも楽しみにしております！

>kaeruさん
コメントありがとうございます。
>子供のいない同僚女性と出世に差があるのは妥当だと思っています（なきゃヒドイですよね？）
このエントリー（＋The Economistの記事）では明確に書いてないですが、私は「出世に差があること」を問題と思っているわけではなく（それは当たり前）、「降りてしまうと二度とcorporate careerに戻れない」ことを指しています（この点については明日書きます）。

>MBAに専門性または希少性がないためではないでしょうか？
MBAも法曹士も会計士もピンキリだと思うので、一概に希少性については言えないと思います（トップレベルはどの分野でも希少なのでは？　もちろんMBAは資格ではないので、MBA持ってないトップレベルはたくさんいますが。　あとある程度のポジションにいくまで時間がかかるのに、その間途切れてしまうとladderから落ちてしまって元に戻れないという上記で書いた問題があります）。
専門性についてはlawyerやaccountantのようにhard-skill-based、knowledge-basedな側面が少なくcontext-based、soft-skill-basedであることは否めませんね（優劣ではなく分野の違いだと思いますが、他人に証明しにくいことは確か）。

はじめまして、いつも楽しく拝見させていただいております。

女性のキャリアと家庭の両立は永遠のテーマですね。ただ、このエントリーでは「夫も高キャリアで高収入ビジネスマン」ということが前提のように感じたのですが、私が知っている限りでは、妻がバリバリ仕事をしており、夫が家庭サポートをしているというケースが二つあります。
一つは外交官妻、フリーランスのwebデザイナー夫。夫は妻の3～5年ごとの海外転勤にも同伴し、在宅勤務（クライアントは世界に多数いる）、勿論子供の面倒も見ています。
もう一つのケースは妻が大企業でバリバリ働くMBA所持者、夫はフリーライター（こちらも取材以外は在宅勤務）で、子供の面倒も全面的に夫が見るというケース。

この二つのケースの様に、妻も夫もキャリアを犠牲にせず、家庭も安定させるというのが理想的ですが、在宅勤務のオプションもこれから広まっていく中、実現するのもパートナーとの話し合い次第で十分可能だと思うのです。

MBA取得者同士の結婚は離婚に終わるケースも多いと聞きますし、両方がキャリア実現を目指すとなると、家庭の安定を維持するのも難しいように思います。無理に両立させようとせず、全面的にサポートをしてくれるパートナーを探すのが近道なのではないかと感じます。
どう出会うかは別問題ですが…（苦笑）

>Mariaさん
>アグレッシブな職場環境（投資銀行のフロントやコンサル、海外出張の多い仕事）以外で活躍の場を求めるなら、意外とチャンスはあるのでは？と思うのですが、あまりに楽観的でしょうか。
もちろんそうなんですが、MBA後バックオフィスに就職したいという人を見たことがないです。　バックオフィスではMBAを求められていないという需要がない側面と、（おっしゃる通り多額の留学資金が必要なので）借金して来る人が多く特にMBA直後は借金返済のためにHigh-flyerな仕事を求めるという側面と両方の理由から（High-flyerな仕事以外だと、起業＋今だったら社会企業系の進路が多い）。
また、育児に時間を割きたいからという理由でフロントからバックに移る人も聞いたことがない、のは求められるスキルが違うのはもちろんのこと、採用側がオーバースペックな人材を採りたがらないからだと思いますがどうなんでしょう？（バックからフロントに移るケースは本人の努力次第でありですが）

インダストリーの財務やHRはもちろんいますが、それも（財務の場合）CFO的な財務戦略ポジション、（HRの場合）組織改革といった経営に近いポジションでグローバル（とまでいかなくても地域全体）を見るので出張は頻繁ですね。

もちろんゆったりした会社もあって、私の夫は戦略コンサルですがBIG3ほどの労働環境ではないですよ。　プロジェクトが忙しくないときは7時に会社出てますし。

>akさん
>私が知っている限りでは、妻がバリバリ仕事をしており、夫が家庭サポートをしているというケースが二つあります。
こちら（↓）の冒頭に書いた3人の女性パートナーのうち1人のケースですね。
http://www.ladolcevita.jp/blog/global/2010/01/mba10--.php
結局2人ともハッピーならどういう形でもいいと思います。　どちらかが家で悶々としてしまうのであれば、結局伝統的な夫婦モデルの男女が入れ替わっただけになっちゃいますが。

>無理に両立させようとせず、全面的にサポートをしてくれるパートナーを探すのが近道なのではないかと感じます。
>どう出会うかは別問題ですが…（苦笑）
ほんと私も出会ったことないので想像つきにくいです（笑）。
エントリーのような悩みを持っている人も多いですが、両方ともバランス型を目指してうまくいっている家庭も知っています。　特にヨーロッパは男性も仕事命の人はさほど多くないので。