先週の『MBA女性の10年後』は紛れもない現実ですが、
このままキャリアを求めてがんばって行くことの不安とある意味先が見えてしまったような（がんばっても仕方ないのではないか）そんな思いにかられてしまいました。
というMaikoさんのコメントにあるように、20代女性の希望を打ち砕いてしまったかもしれないので、巷ではこの現状にソリューションっぽいものも議論されていることを紹介。
明るい話の前に、前エントリーに補足して現実の例を。
先週ランチしたINSEAD友達Y（→こちらに登場）。 米系名門投資銀行（ロンドンオフィス）のヘッドハントを受けNYからロンドンに引っ越してきたばかり、2歳半と1歳の2児をフルタイム・ナニーを駆使して育てながらウォールストリートのエクイティセールスという激務ポジションで生き残ってきた、私の友達の中では最もバリバリと音がするほどのキャリアウーマン。
彼女が言っていたひと言。
前職のファーム（同業同職種）では、パートナー（共同経営者）まで残った女性はたったの3人。 うち1人はレズビアン、1人は未婚、1人は旦那さんが専業主夫。 そのどれも私には当てはまらない。 先行き暗いわよね・・・
暗い現実はこのくらいにして、The Economistの同じ号からWomenomicsという記事（長いので、以下私の意訳）。
第一世代のキャリア女性は男性と同じ基準で評価されることを主張した。 "The sisters"として特別な扱いを受けるのではなく、誰よりも働き、頭が良くなることで人の先を行くことにこだわった（例：マーガレット・サッチャー元英首相、ヒラリー・クリントン米国務長官）。
ところが、最近のフェミニストの間では、男性のルールに従ってゲームをプレイしている限り女性は決して自らのポテンシャルを花咲かせることはできないと主張している。 「ガラスの天井」を破るだけでは十分ではなく、ビル自体に埋め込まれている「性差のアスベスト」を調査すること、つまり企業社会の構造やプロセスそのものに内在している性差別を根絶することが必要であると。
新しいフェミニズムでは、「女性は本質的に男性とは違う特性（ラテラル・シンキングが得意で交渉時も理想主義的）を持っている、男性の特性のうちいくつか（リスク・テイキングでなりふり構わず競争する）が金融危機に導いたことは自明。 企業は家父長的なヒエラルキー組織ではなく、緩やかなマトリックス型組織で"協調"や"ネットワーキング"という女性の特性を活かすべきだ」と主張する。この新しいフェミニズム論、どうでしょう？ 私は「理論はいいとして、実践的じゃなく、私たち世代が恩恵を受けそうにはないなー」と思ってしまいました。 The Economistもこの新しいフェミニズム論には「男女の生来の違いに注目しても、男女間の違いより、男性内・女性内での個人の違いの方が大きいから、個々のケースに当てはまらない」として異論を唱えています。
では、こちらはどうでしょう？
Business Week : THE LADDER IS OUT, THE LATTICE IS IN
従来型の"Corporate Ladder"（出世階段）モデルでは、ちょっとでも外れると階段から落下してしまう（up-or-out）。 そのようなシステムの中では、能力が優れているだけではなく、家族を犠牲にして仕事に献身することが必要。
このような"one-size-fits-all"（万能サイズ）システムはもはや全員にフィットしない、どころかフィットする人がどんどん少なくなってきた。
そこで作られたのが"Corporate Lattice"（格子）モデル。 個々の私生活に合わせてワークロード（労働負荷）や責任をカスタマイズしよう、というもの。
例えば、来年大学進学と共に家を出ることがわかっている高校生の息子と多くの時間を持ちたいと願う社員がいた場合。 "Corporate Ladder"システムでは上司に言い出しにくいし出世にも響くが、"Corporate Lattice"の組織では長期的な視野に立って個々のニーズが年月と共に変わることを通常事態と捉え、1年間は仕事量を"Dial Down"させ、1年後には再び"Dial Up"できるよう調整する。
現在、HRコンサルタント等が企業に導入を呼びかけているそうです。
こちらもコンセプトはいいのですが、実際本気で"Corporate Ladder"モデルを捨てる企業がどれだけいるのかなー？ 私の世代にはあんまり関係なさそうです。
私の現時点でのもっと現実的な解は、
1. 企業がカスタマイズ・キャリアに対応してくれる時代を待つのではなく、自分でカスタマイズする（同じ志向の仲間をつくる）
2. 「仕事での成功 = 人生の成功」というAlain de Botton言うところの"job snobbery"から自分を解き放つ（→『親切で優しい成功哲学』）
です。
ロンドンでは周りに同じライフステージで奮闘している友達がたくさんいるので、続きはまた追々。
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on
- January 18, 2010 7:34 AM
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