先週のエントリーでmegumeguさんからブログネタのリクエストがあったので、今日は「求職者の心構え」と題し、思うところを書きます（・・・と私がちんたら考えている間に、megumeguさんは採用内定されました。 おめでとうございます！）。
[ 初めにお断り ]
私は日本で2回転職していますが、2回とも人材紹介会社に登録したらすぐ紹介され面接を受けたらすぐ決まったという、余り参考にならない体験をしているので、下に書くことはどちらかというと去年から今年にかけてシンガポールで職を求める中で感じてきたこと、及び周りのケースを見てきた上での総括です。
私としては普遍的なことだと思っているので「日本では参考にならない」とか決め付けずにお読みください。
また人材業界のプロでもなんでもないので履歴書の書き方、面接の心構えなどは他のもっとふさわしい人に聞いてください。
1. 巷に出ている求人だけが企業の人材需要ではない
企業のウェブサイト・人材紹介会社・ヘッドハンター・・・etc.に出ているだけが企業の人材需要ではありません。
「こういう人が欲しいんだけど社内で探そうか、どうしようか？」という顕在化する前の需要、人材が必要ということさえ明確に認識されていない潜在需要。 人材紹介会社はフィーが高いしリスクもあるので採用は信頼する人の紹介に頼るという会社、求職者の熱意に押されて予定していなかったポジションをつくる会社・・・ 世の中にはこんなケースが溢れています。
私が知っているケース（イタリア人ですが）。 フェラーリにどうしても勤めたくて、ほとんど求人も出ないので毎日工場に通い始めます、アポなしでふら〜っと。 毎日通うので工員たちと仲良くなり、自分がやりたいことを話しているうちにそのうちオフィス内にも入れるようになり、初めは小さいアルバイトをもらい、最終的には正社員になって自分がやりたいと思っていた仕事についてしまった、というもの。
このケースは極端ですが、巷に出ている求人以外の職を掘り起こそうと思ったら、とにかく人的ネットワークが必要です。
転職のような人生の重大事に有用な情報は、身近な強いネットワーク（親しい友人）ではなく、遠くの緩いネットワーク（遠い知人）から得られるという理論もあります（なので親兄弟や親友ではなく、しばらく会ってない学生時代の友人や社外で知り合った人に求職中であること、望む職の内容を話しましょう）。
この方法の欠点は時間がかかることですが、この点は仕方ありません。 私のシンガポール就職活動も未曾有の金融危機の最中、ネットワーク構築から始め（→『人は意外と会ってくれる』）、この時会った人に半年後くらいにまた別の人に紹介されて今の仕事が決まりました。
2. 人材紹介会社やヘッドハンターの言うことを鵜呑みにしない
結構何人もの友人から「いいヘッドハンターに出会えない」という声を聞きます。 ヘッドハンターには年齢を理由に紹介さえ渋られた案件に、自分で直接アプローチしたら採用された、という事例さえあります。 彼らは現在の人材市場の需給動向など「市場」の情報を知るのには良いソースですが、必ずしも良い「転職アドバイス」をくれるとは限りません。
彼らのインセンティブの源泉を見ると明らかですが、多くの人材紹介会社は採用企業と求職者が合意しディールが成立して初めて成功報酬を得られるというフィー体系になっています（エゴンゼンダーなどトップのヘッドハンターは異なる）。 担当者個人の報酬も成功報酬にある程度リンクしていることが多いです。 どうしても「ディールを成立させる」ことが目的となってしまうため、求人内容と職務経験をマッチングさせるのは上手ですが、求職者の過去の経験からポテンシャルを読み解き、思わぬ可能性を花開かせてくれることを期待するのはやめましょう。
間違っても「これからどういうキャリアを築けばいいか」などと聞いてはいけません。 そんなことはおそらく彼らのところに行く前に自分で考えて考え抜くべきことなのだと思います（結果論的に『キャリアドリフト』になってしまっても、それはそれでOK）。
3. 就職活動はパートナー探しと同じ、「縁」であり、「人格や経験の善し悪し」ではない
特にこういう時代は、なかなか結果が出ないこともあり暗くなる一方になりがちですが、「独身者がほとんどいない婚活市場」みたいなもんで、「実力不足、努力不足」などと自分を責める必要は全くありません。
また、複数の人からモテる必要はなく、1人から「噛めば噛むほど味が出る」と思われればいいところも同じ（パートナー探しよりさらに気楽なのは、失敗したってどうってことないってことでしょうか？ まあパートナー探しも失敗してもセカンドチャンスとかあるわけですが）
シニアになればなるほど、小さい会社になればなるほど、「会社と合うか、経営者と合うか、上司や同僚と合うか」が大事になってくるので、「数打ちゃ当たる」作戦ではなく、お互いにじっくりと向き合い見極めることが重要になってきます。
最後に、この長い孤独なプロセスを常に励まし前へ向かせてくれる人が近くにいると、やはり心強いです。 私もシンガポールではストレスいっぱいだったので夫がいなければ2ヵ月くらいで日本に逃げ帰ってたと思います（夫がいなければシンガポールに初めから来ていない、という説もあるが）。
焦らず（というのは無理ですが）、じっくりとよい求職活動を♪
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on
- August 13, 2009 10:55 AM
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