長らく私の「読みたい本リスト」に載っていた梅田望夫さんの『ウェブ時代をゆく - いかに働きいかに学ぶか』をようやく読みました。
書評としては遅すぎる気もしますが、better late than neverということで。
本の中で何度も出てくる「一身にして二生を経る」はウェブ時代という時代の大変革の最中にある現代を幕末から明治に生きた福沢諭吉になぞらえた言葉(下記、本より引用)。
福沢諭吉は、『文明論之概略』の緒言の中で、幕末から明治への変化について、「恰(あたか)も一身にして二生を経るが如く、一人にして両身あるが如し」と表現した。福沢は、その六十六年の生涯の「最初の半分」(三十三年)を封建制の江戸時代に、「あとの半分」(三十三年)を明治維新の時代に、まさに「一身にして二生を」生きた。
ウェブ進化という大変化に直面している同時代の私たちの生涯は、「一身にして二生を経るが如し」だと思う。
その大変革であるウェブ時代とはどういう時代かは、今までブログで紹介した『ウェブ進化論 本当の大変化はこれから始まる』、『フラット化する世界』
、『富の未来』
あたりを読んでほしいのですが、その変化が目に見え始める時期とその変化の影響を受ける世代について次のように評しています。
私は、本書で述べてきたような変化がかなり進行し、日本社会もずいぶん大きく変わったと過半数の人が感じる時期を「2015年から2020年あたり」とイメージしている。(中略)うーん、まさに私たち世代ではないか・・・
2015年には、1975年生まれが40歳、2020年には45歳になる。人生80年とすれば、1975年から80年代あたりの世代が、福澤諭吉のように「一身に二生」と感じるだろう。
私は今まで「私たち逃げ切り世代だから」と平然と言う人たちやメディアにかなりの違和感を感じていたのですが、この箇所を読んで、自分たちが逃げ切れない世代であることを薄々と(いや、はっきりと、かな?)感じていたからこそ、その発言の裏にある責任感・当事者感のなさに感じた違和感だったのかな、と思いました。
さて、「一身に二生」の私たち世代。 私はどうも「自由」に見えるらしく、よくキャリア相談も受けるのですが、30過ぎて「転職に親が反対する」「妻も子供もいるし・・・」という人が多いのに驚きます。
親が反対って・・・ 親の人生じゃなくてアナタの人生の話なんですが・・・ 「大企業に入って一生安泰」は親世代の成功モデルであり、たかだか戦後50年くらいの話(別に転職バンザイという意味ではなく、親に言われるからではなく自分の頭で考えよう、という話)。 『ウェブ時代をゆく』では「第6章 大組織 vs 小組織」でキャリアを考える指標も提示しています。
私は人生の重要な局面での選択に関しては、極端な話、配偶者の同意さえ得られれば他の人の言うことは参考程度でいいと思っていますが、配偶者の同意が得られない、という人も多い。 人生の方向性、価値観みたいなものって結婚する時、まず初めに合意すべきものなんじゃあ? ここを合意せずしていったい何を合意したんだろうか?
私は社会に出た途端、荒波だったので(→コチラ)、結婚したらめでたしめでたし(おとぎ話的には、they lived happily ever after...)と思ったことは一度もなく、むしろ世間の荒波を一緒に乗り越えられる人、というのが最重要条件でした。
考えようによっては、「一身に二生」の世代って一生で二度お得、ひと粒で二度おいしい、ラッキー世代だと思うのですが?
自分たちがおじいちゃん、おばあちゃんになった時に、孫に「おばあちゃんのお父さんの時代はね、大学を卒業して会社に入ったら35年間定年になるまで同じ会社にいることが普通だったんだよ」と言ったら「エーッ! シンジラレナーイ!」とか言われたりして。
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- November 21, 2008 10:21 AM
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