フリーランス Archive

要注意なお仕事リスト

『クリエイターになりたい。』に書いたように、ゼロベース思考でクリエイターになりたいと思った私ですが、どういう種類のクリエイターになるのかが問題でした。
以下のような職業じゃないか、はチェックしました。　時代はものすごいスピードで変化してるから難しいのですが、環境の変化への最良の対処法は自分を変えることなので、時代を見据えながら変化し続けるしかないんですよね。

1. テクノロジーの進化がプロとアマチュアの境界を限りなく曖昧にした職業
Chikirinの日記『ライターとカメラマン』がずばり指摘しているけど、
ライター：ブログの普及で一般人でも簡単に世界各地からほぼタダで文章を世間に公開できるようになり「文章力」「取材力」で食べていくのはとても難しくなった。
カメラマン：一眼レフとPhotoshopで誰でも気軽に息を飲むような写真を生み出せるようになった。

この2つはわかりやすい例だけど、どんな仕事にも高付加価値の仕事と低付加価値の仕事があり、破壊的テクノロジーは高学歴・ハイスキルの代名詞のような職業でもローエンド側からどんどん侵略しています。
（例）
弁護士：過去の判例検索はネット上で無料でできるように。　アメリカには弁護士が質問3つまで無料で答えてくれるSNSができたり(→The Economist : Bargain briefs)。
医者：医師へのオンライン無料相談サイトが登場。　レントゲン写真やMRI画像をインドの放射線科医に送るアメリカの病院もある（FOCUS :誰があなたのレントゲン写真を診るのか？）。

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プロジェクトPhoenix（仮）始動

こちらでお知らせしたプロジェクトPhoenix（＊注）、昨日のキックオフミーティングに休日なのに時間を割いて9名の方に参加していただきました。　ありがとうございます！
注：まだ仮名です。　ネーミング募集しているので最後まで読んでください♪

ミーティングに先立ち、アイデアを募集したので本当にたくさんのアイデアが集まりました、どれも捨てがたいアイデアばかりです。　ブログを読んですぐ「プロジェクトに寄付したい」という匿名希望の寄付者が現れ、相当の活動資金ができました（本当にありがとうございます）。

震災の記憶も生々しい今、多くの人が「何かしたい」という気持ちを持っていると思いますが、ほとんどの人は毎日の仕事や学校・育児など"day job"があるため、モーメンタムが続かないのが現実です。
一時的に寝食の間を惜しんでチャリティー・イベント開催に没頭したとしても、1カ月もすれば息切れしてしまいます。　一般の仕事を持っている人はその1カ月すら続かないのではないかと思います。

一方、この震災からの復興は実に苦しい長期戦になります。
特に被災者が心に受けた傷は一生完全に癒えることがないかもしれませんし、原発の影響が長引くと出ていった外国人が戻ってこないばかりか、将来の観光客・ビジネス客・留学生・住みたい人が激減するかもしれません。
前のブログにも書きましたが、「愛（Love）」の反対は「憎しみ（Hate）」ではなく、「無関心（Indifference）」です。

この相反する事情をどうやって仕組み的に解決しようか考えていました。

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成熟国出身者のキャリア戦略

私が働いているのはいわゆる"ブティック系"の経営アドバイザリーファームで、現在のメンバーはイギリス人2人、スウェーデン人、私。　共通点は、先進国出身、投資銀行・コンサル・MBAというバックグラウンドで世界各地で10年以上の職務経験あり（大企業で働いていた時代も長い）。
そしてクライアントは本当にいろいろな業界から成りますが、経営者は欧米人で出身国で何年か働いた後、転勤など何らかのきっかけでシンガポールに来て「これからはアジアだぜ」と独立した、というSME（Small and Medium Enterprise）が非常に多い。　よって、経営者は欧米人ですが本社及びアジア統括会社はシンガポールです（すでにグローバル展開している企業もこれからの企業も）。

こういう環境にいてつくづく思うこと。

これは、先進国で受けた高度な教育や洗練された & グローバルに通用するビジネスのやりかたをフルに活用しつつ、すでに成長が鈍化した成熟社会（自分の出身国）ではなく、成長著しいアジア市場の勢いに乗ろうというキャリア戦略。
中国を目指す欧米人友達の話は『果たしてヤジ馬なのか歴史の証人なのか』に書きましたが、彼らは独身。　家族がいて子供の教育や生活環境を考えると確かにシンガポールはアジア市場をターゲットとする際、ベスト・オプション。

日本の高度成長期がそうであったように、右肩上がりの経済の中、企業の売上を拡大させるのはさほど難しいことではないのです。

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ポートフォリオのひとつとしての社会貢献 - 2

阪神・淡路大震災でボランティア・トラウマになってしまった昨日の続き。

大きな自己犠牲を伴わなくても社会貢献できる、ビジネスと社会貢献は両立する、ことが本当に腹に落ちるようになってきたのは、ごく最近のことです。

それはCSR（企業の社会的責任）という言葉が徐々に浸透し、実際に利益をあげることと社会貢献を両立している企業が出てきて、マザーハウスのように「企業が社会に貢献するなんて当たり前でしょ？」という会社が出てきて・・・
そんな背景の中で緩やかに、でしたが、「おっ、これは！」とピンときた出来事がありました。

今年の初め、めちゃ暗かったときのこと（→当時のことはこちら）、私の両親と夫の両親が揃ってシンガポールにやってきました（→写真）。　私の親はこういう時、そっとしておいてくれるのですが、夫の両親はめちゃくちゃ聞いてくるのですねー（苦笑）。

義父はオーストラリアの企業のCEOを歴任（日本企業のトップは生え抜きの傾向が強いが、欧米は経営者人材の雇用市場がある）、一線から退いた後はエグゼクティブ・コーチに転身していたので、義父から「一度、僕のコーチングを受けてみないか？」とのオファーがありました。
暗かった私は乗り気ではなかったのですが、夫の勧めもあり（彼もシンガポールで転職活動中受けたらしい）、近所のカフェで受けることにしました。

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誰も雇ってくれないから起業する

海部未知さんブログの『金持ちをたくさん働かせる仕組み』に同感な点、2点目、編集して引用。

スタンフォードMBAという、いろんな意味で優位な地位にある人々は、オーバースペックのためにしばしば、普通の会社で普通に勤めあげることができなくなる。　でも、人脈とか箔とかスキルとかがあるので、たとえトラディショナルな形でのベンチャー起業ができなくても、自営をはじめるとか、ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などの形でかかわるとか、自分でなんとかすることがたいていはできる。

これを「誰も雇ってくれないから起業する」と表現されているのだが、私の周りにも山のようにいるので、実際はこんな悲観的な実感の人だけでなく、「他のオプションよりも、自分でやった方がいい」というベターなオプションを取ったという人も多いと思います。

この場合の「起業」とは、いわゆる狭義のベンチャー（VCの資金入れて、成長率10%以上、エグジットはIPOかGoogleに買われること、みたいな）よりも、フリーランス、小規模のプロフェッショナル・ファーム（ファンドやコンサルなど）を仲間と立ち上げる人の数の方が多い。

今でも仕事上のコンタクトを探すのにINSEADの卒業生データベースを検索することがありますが（こんなインターフェース）、卒業年次が古い人（= 年上の人）になればなるほど、自分の名を冠したプロフェッショナル・ファームのManaging Director（つまり自営）が多くなります。

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企業の競争相手が個人になる時代

書かれてからだいぶ日が経ってしまったのですが、ズキューン！ときた記事。
シリコンバレー在住の江島健太郎さんという方が書いた『LingrとRejawサービス終了のお知らせ』というCNETブログ。

失礼ながら江島さんのこともLingrもRejawも何も知らなかったし、今も知らないけれど、3年間育ててきたサービスを終了し会社を解散することになった原因をまだ混乱の最中にいるであろう当事者が冷静に分析しパブリックにするという、あまり見かけない内容。

その謙虚で冷静な態度にも感銘を受けたのですが、それ以上にズキューン！ときたのが今回の敗因分析の以下の箇所。

私が得た教訓は「究極の少数精鋭はひとり」「プロパー指向という贅沢は軌道に乗ってから」といったあたりです。（中略）

この分野では「企業の競争相手が個人になる時代は目の前まで来ている」ということです。　スタートアップ企業を作って数名で作るのと、一人の個人が副業で立ち上げるのとでは、最終的に出てくるモノの差がだんだんなくなってきており、単に「かかるコストだけが100倍違う」ということになりかねない、と思うのです。

もちろん『フラット化する世界』や『フリーエージェント社会の到来』などを読んで「個人のグローバル化」「個人の時代」なんて言葉は頭で理解しているけど（ブログにもいろいろ書いてます、こちらやこちらなど）、やっぱり実際に挑戦した人から（ブログを通して）「4人というのはやはり大所帯だった」と聞くのとはインパクトが違います。

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「世界級」的に読むサバイバル・キャリア術

本田直之さんの『本田式サバイバル・キャリア術』を読みました。

え？？？
本田さん、私の心を読んだ？？？

っていうくらい最初から最後までうなずき通しでした。　出てくる本もほとんど私が影響を受けた本ばかりだし。

私たち世代は盛田昭夫さん、松下幸之助さんの伝記読んでも感銘は受けるがピンとはこない。　大前研一さん、石倉洋子さんのキャリアもそのままマネしても通じない（通訳とマッキンゼーがお2人の共通点）。　本田さんあたりまで年齢が下がってようやくそのまま参考になるんじゃないでしょうか？

このブログで今までに書いたことと非常に重なる部分が多いので、本の内容をブログ記事と重ね合わせながら紹介します。

まず、「私は不況が好きです」というギョッとする文章から始まるこの本。
私自身は不況は好きではありませんが、今までのキャリアの中で起ったことで一番ラッキーだったと思っていることは新卒で入社した会社が経営不安に陥ったことです（私が辞めた後、その会社は同業他社と合併）。　あの出来事がなく何となく安定した会社に入社していたら今の私はなかったと思います（その経緯は→『米金融、未曾有の危機』に）。

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異端児こそサバイブしなければならない

私の高校時代の友人には大学の博士課程まで進んだ人が多いです。
大学時代の友人は修士か学士卒業の後、民間企業に就職しているのですが、なぜか高校時代の友人がやたらと高学歴です。

私自身はアカデミックとは程遠いのですが、彼ら（彼女たち）とは頻繁に会うのでポスドク（ポストドクターの略、博士課程の後）の就職難は直接聞いて知っていました（以下、関連記事）。
asahi.com : 博士、漂流　国策で急増、狭い就職口

一方で「GoogleのエンジニアはPh.D.（博士号）ばかり」という噂もある中で（→Google日本法人社長が否定しています）、なぜドクターは日本では活かされないの？という疑問もありました。

そんな中、面白いビデオをYouTubeで発見。
"i-modeの父"元NTTドコモの夏野剛さんが「博士のサバイブ法」と題し、Ph.D.交流会なるもので講演されたときのビデオだそう（9つに分かれています、下記はその1）。　夏野さんを知らない人はいないと思いますが、一応経歴はコチラ。

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私の周りのフリーエージェント達

今日はクリスマス。
みなさま、いかがお過ごしでしょうか？（日本ではクリスマス・ディナーをクリスマスイブに食べるのですが、本場（？）ではクリスマス・デー（25日）の、しかも昼にクリスマス・ディナーを食べるのです。　うちは昨日まで夫が働いていたので前日に準備できず、夜に食べることにしましたが）　日本では休日ではないので、普通に出勤でしょうか？
以前の宣言通り、Christmas Turkey（七面鳥）にチャレンジ中。
でも焼くのに3時間かかって今まさにオーブンの中なので、写真は明日にします。

上海で再会した友人の話を。
上海在住アメリカ人Aとカナダ人Zの話は以前『MBA同級生に見る「フリーエージェント社会の到来」』というエントリーに書いたのですが、今回は彼らの生活ぶりをつぶさに見てきました（AとZの経歴を前のエントリーから以下引用）。　私たち3人は留学時代、（後2人を加えて5人で）家をシェアしていたので、半分家族みたいなもん、今回の上海でも家に泊めてもらいました。

A（生粋アメリカ人）は卒業後ボストンコンサルティンググループ（LAオフィス）で2年ほど戦略コンサルタントをしていましたが、2年後に独立。　職を持たないまま上海に渡り今はフリーのコンサルタントとしてアメリカ企業から常時2つほどのプロジェクトを請け負っています（すべて紹介で受注）。

Z（アメリカ在住経験の長いカナダ人）は卒業後Intel China（上海）であるプロダクトラインの事業戦略を行っていましたが、こちらも2年ほど働いて独立。　Aと同じくフリーのコンサルタントとして中国に進出するアメリカ企業（Intel時代のクライアント含む）に中国進出のアドバイスをしています。

以下、4つの側面に分けてヒアリング結果です。

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書斎と化したスタバの行方

Starbucksが揺れています。

7月2日に米国内の店舗600店を閉鎖することを発表。
IBTimes：米スターバックス、米国内の600店舗を閉鎖
IHT：Starbucks closing 600 underperforming stores in the U.S.

すると、すぐにSave Our Starbucks（私たちのスタバを救え）というサイトが立ち上げられ、存続運動が起きているとか。
イザ！：わが街のスタバを救え！　全米各地で存続運動
IHT：A struggling city cries, 'Save our Starbucks'

こんな本家を模したロゴまで作って（↓）、サイト上で署名運動が行われています。
Save_Our_Starbucks.jpg
スタバの存続の有無はさておき、私にとってスタバの存在意義はコーヒーではなく、何時間座ってても疲れないあのソファです（＋読書を邪魔しない程度に耳障りのいい音楽）。

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果たしてヤジ馬なのか歴史の証人なのか

『人は意外と会ってくれる』で書いたように、毎日INSEAD卒業生のネットワークを活用しながら、post-MBAのキャリアパスを語り合ったり情報交換したりしています。

そこで気づいたこと。

  • INSEAD卒業後、中国に渡った卒業生（中国人及び華僑・華人を除く）はみんな起業家かフリーランスである。

私が個人的に知っている中でINSEAD卒業後、起業して一番成功しているのが、北京に本社を置くEthos TechnologiesというWebシステムディベロッパー。　経営陣は全員私たちのINSEADクラスメイト（うち1人は私の夫とアパートをシェアしていた）で、今は従業員数200名を超え、ノルウェー、スウェーデンにもセールスオフィスを構える、INSEAD起業家の卵の希望の星。
その他にも上海でベンチャーキャピタルを立ち上げていたり、『MBA同級生に見る「フリーエージェント社会の到来」』で書いた2人のようにフリーでコンサルティングをしていたり・・・

彼らに共通するのは「とりあえず中国に行った」こと。
Ethos TechnologiesはちゃんとINSEAD内のビジネスプランコンテストでも入賞（優勝？）して、エンジェル投資家のシード投資を受け、しっかりした事業計画を持って北京に乗り込んだのですが、他の人たちは「これからは中国がくる！　とにかく行けば何とかなる！」くらいのノリで行った人も多い（私の友人Zは中国への旅行経験もないまま移住していた）。　まさに、チャイナドリーム。

実際、行ったら本当に何とかなってるみたいです。　きっと、似たような大志を抱く人たちのコミュニティー内の結びつきが固くお互い助け合っているのでしょう。

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MBA同級生に見る「フリーエージェント社会の到来」

ビジネススクール卒業から4年。
ほとんどの同級生が卒業後の就職先から1回は転職しているばかりか、一部の人たちは独立し始めました。　独立といっても『すべては1杯のコーヒーから』で書いたような実業を興す人だけではなく、今まで組織に属して行っていたことをフリーでやる人もいます。
私のごく親しい友人2人（まぎらわしいので、AとZと名付けます）も独立したクチ。

A（生粋アメリカ人）は卒業後ボストンコンサルティンググループ（LAオフィス）で2年ほど戦略コンサルタントをしていましたが、2年後に独立。　職を持たないまま上海に渡り今はフリーのコンサルタントとしてアメリカ企業から常時2つほどのプロジェクトを請け負っています（すべて紹介で受注）。

Z（アメリカ在住経験の長いカナダ人）は卒業後Intel China（上海）であるプロダクトラインの事業戦略を行っていましたが、こちらも2年ほど働いて独立。　Aと同じくフリーのコンサルタントとして中国に進出するアメリカ企業（Intel時代のクライアント含む）に中国進出のアドバイスをしています。

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    名前：　　　Yoko Kloeden
    　　　　　（クローデン 葉子）
    ニックネーム：la dolce vita
    出身地：　　奈良
    居住地：　　ロンドン
    家族：　　　オーストラリア人の夫
    　　　　　2010年3月生まれの息子
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